(openPR) Daniel Raubaum, Geschäftsführer der WeMatch Consulting GmbH, teilt bewährte Strategien zur erfolgreichen Besetzung von Vertriebspositionen.
Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, offene Sales-Positionen mit qualifizierten Talenten zu besetzen. „Nur mit einer signifikanten Anzahl an Bewerbungen können Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen und echte Top-Talente identifizieren“, betont Daniel Raubaum. Zu oft würden Firmen aus der Not heraus Kompromisse eingehen und Bewerber einstellen, die möglicherweise nicht optimal passen – mit negativen Auswirkungen auf Wachstum und Unternehmenskultur.
In einem aktuellen Whitepaper stellt Raubaum fünf essenzielle Schritte vor, die Unternehmen helfen, ihre Bewerberzahl deutlich zu erhöhen und passende Kandidaten effizient zu finden:
Aussagekräftige Stellenanzeigen Stellenanzeigen sollten optisch ansprechend gestaltet und inhaltlich überzeugend sein. „Erzählen Sie eine Geschichte! Ihre Anzeige sollte so ansprechend sein, dass Sie sich selbst darauf bewerben würden,“ rät Raubaum. Neben klaren Anforderungen sollten Aufgaben, Perspektiven, Teamkultur und Benefits hervorgehoben werden.Optimierter Online-Auftritt Eine moderne Website, eine starke Präsenz in sozialen Medien und positive Bewertungen auf Plattformen wie Kununu oder Google sind heute entscheidend. „Potenzielle Bewerber schauen genau hin, was andere über Ihr Unternehmen sagen. Vertrauen lässt sich hier strategisch aufbauen“, erklärt Raubaum.Effizientes Active Sourcing Social Recruiting, SEO und die Nutzung relevanter Plattformen wie LinkedIn, Xing oder Stepstone sind unverzichtbar. „Unternehmen müssen heute aktiv sein und die gesamte Bandbreite an digitalen Möglichkeiten nutzen,“ so Raubaum.Schneller Bewerbungsprozess Ein effizienter und strukturierter Bewerbungsprozess sorgt dafür, dass passende Kandidaten nicht abspringen. „Unpassende Bewerber sollten schnell aussortiert und geeignete Kandidaten sofort begeistert werden“, sagt der Experte.Treffsichere Auswahlkriterien Neben objektiven Faktoren zählt auch das Bauchgefühl. „Wenn Sie oder Ihr Team nicht bereit wären, nach der Arbeit mit der Person ein Bier oder eine Cola zu trinken, dann passt es nicht. Sales erfordert Teamgeist und Intuition,“ erklärt Raubaum.
Ein risikofreier Rundum-Service für Ihr Recruiting Zusätzlich bietet die WeMatch Consulting GmbH eine spannende Alternative: „Wir übernehmen den gesamten Prozess für Sie und garantieren Ihnen monatlich mindestens fünf vorqualifizierte Bewerber, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen und das deutlicher kostengünstiger als in der klassischen Personalvermittlung,“ verspricht Daniel Raubaum.
„Unsere Kunden schätzen die Kombination aus Effizienz, Expertise und Transparenz. Wir verstehen die Bedürfnisse moderner Unternehmen und helfen ihnen, ihre Sales-Teams nachhaltig zu stärken“, resümiert Raubaum.
