Die Matches zwischen Lebenslauf und Jobdatenbank präsentiert ein KI-generierter Avatar, der eine dialogbasierte Interaktion ermöglicht. Er kann beispielsweise Rückfragen zu den Anforderungen beantworten oder die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess erläutern.
Die „Jobsuche Andersrum“ bedeutet weniger Aufwand und mehr Erfolg. Statt unzählige Bewerbungen zu schreiben, analysiert die hier KI den Lebenslauf. Passend zu den Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers schlägt dann der digitale Bewerbungshelfer diejenigen Stellen vor, die am besten passen.
„Unsere Plattform sorgt dafür, dass Bewerber gezielt die Positionen finden, bei denen sie wirklich eine Chance haben“, erklärt Mircea Popa, Geschäftsführer von JobNinja. Bewerber können sich so auf wenige, hochrelevante Jobs konzentrieren und steigern gleichzeitig ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.
Sie erhalten nur Bewerbungen, die tatsächlich relevant sind.Der Recruiting-Prozess wird durch die Vorauswahl potenzieller Kandidaten beschleunigt.KI erkennt nicht nur offensichtliche, sondern auch versteckte Talente.
Das System aus „Jobsuche Andersrum“ und dem KI-Avatar wurde von JobNinja zum Patent angemeldet.