(openPR) Bamberg – Die GEA Group AG, einer der größten Systemanbieter für die Nahrungsmittel-, Getränke- und Pharmaindustrie, geht in Deutschland eine neue Partnerschaft mit SPS Germany GmbH ein, um ihre Gehaltsabrechnung zu modernisieren und in die SAP Cloud zu überführen. In einer Ausschreibung setzte sich SPS gegen mehrere Mitbewerber durch und überzeugte GEA durch ihre langjährige Expertise und einen ambitionierten Projektplan.
Individuelle Lösungen für komplexe Anforderungen Bislang wickelte GEA in Deutschland die Gehaltsabrechnung für rund 10.000 Mitarbeitende und Rentner intern ab. Dafür nutzte das Unternehmen ein veraltetes SAP-System, dessen Wartung bald ausgelaufen wäre. Daher suchte GEA einen erfahrenen Partner für IT System Outsourcing und Payroll Processing Services. SPS überzeugte mit ihrer technischen Kompetenz und einem ambitionierten Projektplan, der die erfolgreiche Transformation bis Ende 2025 sicherstellt. „SPS hat die Anforderungen an ein modernes Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassungssystem verstanden und unsere komplexen Bedürfnisse genau erfasst. Daraus entstand ein optimaler Weg, um unser System mit SPS in die SAP Cloud zu bringen“, erklärt Ingo Schädler, Vice President HR Service Delivery von GEA.
SPS setzt Wachstumskurs fort Durch die Partnerschaft mit GEA stärkt SPS ihre Position im Bereich der Gehaltsabrechnung weiter. Mit mehr als 300 Kunden und jährlich über fünf Millionen Gehaltsabrechnungen hat sich SPS in der DACH-Region als Marktführer für Payroll-Lösungen auf SAP-Basis etabliert. „SPS hat in den letzten Jahren ein beeindruckendes Wachstum im Bereich HR & Payroll verzeichnet. Jährlich gewinnen wir eine Vielzahl neuer Kunden hinzu und bauen damit unsere Position als führender Spezialist für den Betrieb von Payroll-Lösungen auf Basis von SAP aus. Unsere Fokussierung auf SAP S4/HANA, egal ob On-Premises oder in der Cloud, zahlt sich aus und macht uns zu dem Experten für innovative Payroll-Lösungen und zum bevorzugten Partner für Unternehmen in der DACH-Region“, so Wibbe.
